关于加强石油企业生产一线党员教育管理的思考

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　　摘要：由于石油生产工作的性质，一线的员工必须为了工作的需要四海为家，随时会更换自己的工作地点。在这种情况下，石油员工的党员流动性也比较的大，因此党员的教育管理问题在石油企业生产中十分的难以应对，是当今的一个热点话题，本文就新形势下石油生产企业的员工在党建问题上出现的种种问题进行研究分析，并对加强石油企业生产一线党员的教育管理问题进行思考，并给出几点建议，供大家参考。
　　关键词：石油企业;生产一线;党员;教育管理
　　随着我国近年来的进击的快速发展，我国的石油开发也得到了极大的发展，由于建设的项目站点多，战线长，因此石油企業的流动党员数量也呈现出上升的趋势[1]。因此次，新时期对于石油企业的党建工作也会存在很多的问题。本文就新形势下石油企业的党员建设进行分析，以期有利于石油生产一线党员的教育管理。
　　一、生产一线党员面临的新问题
　　随着人事制度的变革，党员的结构以及党员的队伍也发生了很大的变化。随着我国经济的发展以及经济的开放度的提高，社会发展的程度的提高，以及一些外来思想的侵入，很多的党员的世界观，人生观和价值观也会受到冲击，在新时代下主要表现为思想的复杂化[2]，这对于党员的教育管理来说是很不好管理的。
　　其次就是党员内部的党建活动的组织性很难展开。主要就是一些党员长期在外地出差，一般一年才回来一次，因此造成了党员和组织的联系比较少，参加的组织活动饿机会也会越来越少，正常的活动一般都没有时间参加。再加上施工中党员也是比较分散的，不利于组织活动的开展与党员的集中。
　　二、造成一线党员管理难的原因分析
　　（一）思想认识不深
　　一些基层的一线党员由于常年在外出差，工作的流动性较大，因此对于党建工作的认识不深入，对于党员的一些活动也不是很了解，因此会变得越来越不重视。
　　（二）党性观念不强
　　部分的党员党性观念不强，对于党员的组织纪律也不够，平时即使有党组织的生活，他们也不愿意参加，平时思想上比较懈怠，也不会定期向党组织汇报工作。因此慢慢疏远了党组织。
　　（三）教育管理不力
　　在平时的教育管理中，由于党组织管理者没有什么切实可行的对于流动性石油员工的管理办法，致使很多的党员意识几乎为零[3]。很多的基层党组织也不对党员的党组织关系进行核实等工作，也会造成党员的管理不能落实。
　　三、加强生产一线党员的教育管理对策
　　（一）加强组织建设，做到党员管理全覆盖
　　这就是要求各个石油的工作站点都要加强党支部的建设。由于石油工人的流动性强，因此在哪一个工作地点都要设立临时党支部，针对每一个石油企业的特点与实际，党支部做好一线党员的管理工作[4]。切切实实的做到党员走到哪里，党支部就会跟到哪里，会一直对于党员的管理进行很好的落实。在建设好党支部之后，一定要切实落实党支部的职责，要求有经验的资深的党员对党支部的建设进行管理，然后组织党员进行一些党建活动，增强一线党员的党性观念与认知，以此激励一线员工可以深入苦难，攻克难关，为其他员工树立榜样与带头作用，切实发挥党员的职责与义务。
　　（二）加强制度建设，保障党员的教育管理规范化
　　针对上文我们提到的党员的管理的不规范会导致党员的工作意识以及党性意识的缺失，针对这些问题，必须加强对于党员的教育管理，做到管理规范化。首先就是完善教育制度，党组织在员工出发前就要对员工做好思想谈话，在进行施工的时候也不能忘记对于党员的教育管理，在施工期间的休息的时候，可以为党员播放一些党员教育片，或者说传达一些上级的文献的精神等，帮助一线党员走到哪里都会及时的了解上级的最新信息，丰富党员的文化生活[5]。其次就是定期汇报制度的建立。这就是要求党员对自己的每一期生活都要加强思考，明白自己身为一党员，自己哪里做的好，自己的思想最近有没有出现问题，自己有哪些不明白不了解的地方及时的向党组织汇报，以让自己的思想不出现偏差，及时的跟着党走。
　　（三）改进教育方式，增强教育的生动性
　　传统的党员教育形式就是上党课，大家只停留在听课这个环节，党员教育方式单一而且缺乏生动性。应该不断的探索党员喜闻乐见的教育模式，增强教育的生动性，应该学会突破传统的教育模式，不仅仅要上好党课，还应该调动每一个党员的积极性。在此，我们可以让石油企业的一线党员轮流讲课，讲好自己的故事，调动大家的上课积极性与学习的主动性，增强课堂的吸引力。其次还应该丰富上课的形式，党支部应该多利用电视，多媒体等现代化设备进行教育，增强教育的直观性，趣味性与生动性[6]。由于石油企业的一线党员的工作流动性比较强，对于定期开展党员的教育活动还是有很大的难度与限制，找到一个合适的时间开展教育也很难得，为此，党支部应该探索新的教育模式，充分利用现在的信息科技，例如可以在微信上面建议一个党员群，在这群里可以定期给石油企业的一线党员们发送一些上级传达的资料，还可以在这个平台上各个党员各抒己见，互相帮助学习，以此增强大家的凝聚力，进入增强党员的党性认知。
　　四、结语
　　总之，应该坚持创新石油企业一线党员的教育管理办法，只有这样才能够建设一支作风优良的党员队伍，才能更好的为党的事业而奋斗。
　　参考文献：
　　[1]于景文.紫光阁.按照“三个代表”要求，加强党员教育管理[J].紫光阁，2000（11）.
　　[2]齐传喜.新形势下加强党员教育的有效形式[J].中国石化，2019（01）.
　　[3]孟庆书.高校党员教育培训探析[J].管理观察，2018（10）.
　　[4]张磊.海淀区社区党员教育管理的实践与创新[J].中共山西省直机关党校学报，2018（03）.
　　[5]牛霖霖，单慧，米学明.民办高校党员教育与管理初探——以大连科技学院为例[J].学理论，2018（07）.
　　[6]吕莹.文化自觉视域下的党组织文化与高校党员管理教育[J].文教资料，2017（02）.
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