供电公司开展思想工作面临的困难及解决

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　　【摘  要】供电公司提升思想工作效率，有助于推进企业内部改革与革新生产技术。文中以供电公司为对象，分析思想政治工作开展时面临的问题，联系实践给出针对性解决措施。
　　【关键词】供电公司;面临问题;解决措施
　　前言
　　随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使供电公司思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。这就要求供电公司思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出供电公司思想政治工作新的路径。
　　一、供电公司思政工作中存在的问题
　　（一）思政工作言行不一
　　党政干部是国有企业思想政治工作的核心力量，也有部分存在认识上的偏颇。一方面，认为思想政治工作无法解决“吃饭问题”，生产效益才是国有企业关注的重点，思想政治工作行动上积极性较低。另一方面，随着政企分开的深化，在一定程度上弱化了政工部门人员配置及相关职能。大部分的供电公司对于思政工作的认识还存在一定的误区，对于思政工作的内在含义没有真正的了解，只是做到大致了解其中的内容，并没有进行深化的分析与探究。部分工作人员只是将思政工作看作是思想建设工作的一种，形式化的内容以及形式化的建设方式使得缺少现实意义。因此在企业思政工作的建设过程中，没有发挥出其应有的效果。部分供电公司在进行思政工作的开展时，不会积极的进行配合，部分工作人员对于还有严重的抵抗心里，因此就对思政工作的建设与发展起到了一定的抑制作用。与此同时由于员工的思想问题长时间得不到解决，因此就会使得企业的日常经营与管理工作也会受到一定的消极影响。
　　（二）思政工作形式枯燥
　　在供电公司的建设过程中，进行思政工作的开展时，首先就要结合企业当前的实际经营情况进行分析与探究。由于社会的多元化发展，使得员工的思想价值观念也在不断的转变。但是当前，部分供电公司对思政工作只是进行片面化的建设，通过象征性的文化活动的举办，促进思政工作的发展。由于文化活动的形式较为单一，内容枯燥，因此就使得企业与工作人员之间没有实现有效的交流与互动。造成在供电公司中开展思政工作只是部分领导的医院，基层员工没有积极参与的兴趣，因此使得实际的工作建设与预期目标严重偏离。在企业的生产经营活动中，由于工作人员的积极性以及参与度都不高，因此就使得企业的思政工作无法正常开展。
　　（三）激励力度不足
　　随着人们生活水平的不断提升，人们对于精神文化的需求也在逐渐提升。企业对于员工的物质需求的满足只是低级的需求满足，高级的满足形式则是对于人们的精神需求进行完善。随着社会的不断发展，人们对于生活质量以及生活水平的要求越来越高，在企业内部存在着一些激励制度，促进员工的工作积极性以及工作质量的建设与发展，但是在实际制度实行的过程中，企业主要是注重对员工实现物质奖励，对于员工的精神认可程度并不高，这就使得在进行供电公司的思政工作的开展时，并不能取得较好的成效。
　　二、供电公司思想政治工作优化路径
　　基于上述供电公司思想政治工作存在的问题，笔者提出以下针对其的优化路径，以促进供电公司思想政治工作的与时俱进。
　　（一）观念优化路径
　　供电公司的思想政治工作要发挥其真正效能，就必须转变落后的陈腐观念，构建职工与企业共同可持续发展的新观念。
　　1.企业应转变理念，重视思想政治工作对于企业而言，经济效益固然重要，思想政治工作也同样不可放松。因为思想政治工作是企业巩固大局、整合协力、提高综合效益不可或缺的途径，这就要求供电公司在维持生产经营重心的同时，切实加强思想政治工作，做到物质与精神建设的同步，如此才能为企业的发展提供不竭的动力。
　　2.政工队伍应转变作风，增强责任意识供电公司党员干部应保有从事思想政治工作的责任心，积极转变不良工作作风。以极大的热情、踏实的态度形成“想干事、干成事”的工作氛围。
　　3.企业职工应转变思维方式，增强主动性
　　供电公司职工应摆正心态，积极进取，深入领会社会主义核心价值观，树立科学的人生观、世界观及企业精神。
　　（二）内容优化路径
　　1.工作内容的丰富
　　首先，通过爱国主义、集体主义教育，引导员工深刻认识国家、社会、企业与个人之间的关系，并通过开展企业主题教育活动，建立起职工对企业的归属感和认同感。其次，通过道德讲堂活化思想政治工作。将多样、灵活互动的道德讲堂引入企业，邀请供应商、员工家属共同参与，调动企业各方面的联动因素。
　　第三，建立学习型组织提高员工素养。为了加强员工思想方面的觉悟性和知识性，充分利用网络平台，以数据库、数字图书馆等知识的收集与整合为依托，创建学习型企业组织，促进员工相关思想体系的构建。
　　2.工作内容的层次性
　　不同的工作对象，应有不同的工作方法，供电公司思想政治工作也是如此。为了充分发挥企业高层员工的集体牵引作用，应引导他们提高自律性和自觉性，在行为状态更上一层楼。中间层企业员工思想政治工作的重点应放在对他们企业精神认同的引导，让他们接受企业文化，感受团队力量。后进层员工是企业思想政治工作的难点，要重视人性感召，发现他们“闪光点”，激励他们前行。
　　（三）方法优化路径
　　1.与心理疏导相结合
　　思想政治工作需要了解员工的感知、情绪、意愿以及行为过程，这就需要通过心理沟通来找出思想上的共识，激励受教育者接纳科学的思想和观念，这就需要以情感和以理服人的综合使用。一方面，采取谈心活动、心理咨询活动、助贫济困活动等方式，渗透情感、渗透关爱，让员工在工作和生活中感受企业的温暖和企业的精神，产生企业文化认同。另一方面，重视理論教育的重要作用，通过多元化的宣传教育以及多样化的座谈培训，引导员工科学认识企业、社会与个人间的相互关系，树立个人与企业共同发展理念。
　　2.与业务活动相结合
　　为了实现思想政治工作与企业工作的相互促进，需要发现员工实际业务工作中存在的思想问题，针对性地结合业务工作开展思想教育。为期尤其要引导业务人员参与思想政治工作，因为他们更熟悉业务流程，也更易通过思想政治工作来提高业务效率。
　　3.与生活实际问题相结合
　　职工的生活实际问题往往会对其工作状态产生影响，如果在思想工作能有效解决职工现实生活问题，将发挥更大的价值。企业员工是企业的主体，只有深入员工实际生活，使之感受到企业的关切、爱护，才能调动起他们实现构建和谐企业目标。
　　4.与网络相结合
　　在浩瀚的网络充斥着各种思想潮流，员工很容易通过网络来获取各类思想观念，思想政治工作可以充分发挥网络在信息传播及教化方面的作用，建立全纵深、全方位的现代思想政治宣传和交流系统，使广大员工迅速了解党的方针政策、企业动态，并根据自己的判断做出反馈。
　　5.与企业文化相结合
　　思想政治工作还应以企业文化为依托来着力解决员工的难点、疑点和热点问题。提倡和发扬行业精神，克服企业的浮躁之风，通过企业文化建设系列活动，寓思想于活动之中，让职工在活动中塑造自尊、自信、积极向上的道德人格，形成人人促进和谐的局面。
　　结语
　　供电公司思想政治工作是一个系统性的过程，也是一个与时俱进的过程，要不断更新观念、丰富内容和创新方法，这样才能提高供电公司思想政治工作效能，文章只是结合实际工作经验作了分析，在具体的工作中还需针对性的改进和完善。
　　参考文献：
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　　（作者单位：国网陕西省电力公司渭南供电公司）
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