基于人力资源管理视角下离退休干部管理工作的创新
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摘要：离退休干部虽然已经退休，但是很多离退休干部仍然想为社会贡献自己的一己之力。针对这种现状应该将离退休干部身上具有的优势开发出来，让其自身价值得到有效开发。本文简述了对离退休干部实施人力资源管理的重要性，分析了离退休干部的特点，重点讲述了人力资源管理视角下离退休干部管理工作的创新方法，希望能够让离退休干部发挥出余热。
关键词：人力资源管理视角;离退休干部;创新
对离退休干部加强人力资源管理，能够帮助离退休人员进一步实现自身价值。离退休干部这项人力资源比较重要，经济形势迅速发展的趋势下，离退干部人力资源的运用是必然的。因此，对离退休人员实施人力资源管理，不断挖掘离退休干部身上存在的价值，对整个社会的发展具有促进作用，有效让离退休人员自身的价值得到全面上升。
一、对离退休干部实施人力资源管理的重要性
离退休干部为我国的经济发展做出的贡献是巨大的，离退休干部具有的工作经验十分丰富，学识也比较渊博，自身具有很强的优势。虽然离退休的干部已經进入老年阶段，但是离退休干部具有较高的思想觉悟，对我国的经济发展仍然十分重视。政府对离退休干部的重视程度也比较高，不但要为离退休干部解决好生活安置问题，也要让离退休干部将自身余热散发出来，充分发挥离退休干部身上存在的优势，对这些优势加以合理运用[1]。因此，在人力资源管理视角下对离退休干部做好管理工作能够进一步推动社会主义和谐社会的发展。
二、离退休干部的特点
（一）具有一定的奉献精神
离退休干部年龄已经偏大，生活环境也和之前存在着较大的不同。但是很多离退休干部具有高度的政治热情，仍然想为国家贡献自己的力量，精神文化追求非常强烈，还具有较高的奉献精神，想要继续为国出力实现自身的人生价值。离退休干部需要的不仅是生活的安定，更需要社会的重视。尽管离退休干部已经从工作岗位离开，但是大部分离退休干部仍然想继续从事社会主义建设，对我国的前途命运仍然十分关心。
（二）离退休干部对问题进行分析时群众性比较突出
离退休干部一般都具有较高的思想政治觉悟，自身经过多年的工作，工作经验十分雄厚，洞察力十分敏锐，具有较强的分析能力，对理论问题具有较强的总结能力和概括能力。很多离退休人员从工作岗位离开之后，对问题进行分析时，不会受到功利性的影响，也不存在责任的束缚，对问题进行观察和分析时会更加客观，对问题进行分析时群众性非常突出。
三、人力资源管理视角下离退休干部管理工作的创新
（一）离退休干部人力资源开发新理念的树立
通过对离退休干部的管理工作，一定程度上会反映出社会的文明。因此，离退休干部在享受社会发展成果的同时，应该主动参与到社会主义建设中。离退休干部和年轻的工作人员相比，其自身优势和价值非常突出。因此，就需要树立离退休干部人力资源开发的新理念。第一，站在人才战略的基础之上，充分发挥离退休干部的资源优势。立足于经济的实际现状，从多个角度发挥离退休人员的作用。政府部门应该将离退休干部提上日程，对离退休干部身上存在的优点不断进行开发，汲取离退休干部身上积累的经验，将离退休干部的威望发挥出来，让离退休干部能够在未来经济发展中创造更多的社会价值[2]。
（二）对离退休干部队伍不断加强建设
对离退休干部加强管理，要对离退休干部队伍加强建设。第一，通过有效的引导，让离退休干部对新事物加强学习，让离退休干部能够跟上时代的步伐。因此，成立一个专门的教育培训组织机构，对社会中出现的新事物不断进行讲解，如：计算进网络技术等，让离退休人员能够学习更多的新技能。第二，可以开展一些健康方面的养生讲座，使离退休干部的能够具备一个强健的体魄。单位可以定期为离退休干部实施体检，保证离退休干部的身体健康。从思想观念上要认识到离退休干部的重要性，对各项制度不断进行完善，及时为离退休干部排忧解难，让离退休干部生活得到保障。
（三）为离退休干部开展文化娱乐活动
对离退休干部加强管理，做好人力资源开发工作，积极开展离退休干部的娱乐活动。对各种老年活动的体系进行完善，将社团的作用充分挖掘，对其加强建设部管理，增强社团的凝聚力，鼓励更多的离退休干部参与更多的老年社团。对社区文化活动加强建设，政府也应该加大投资力度，对各种硬件以及软件设施全面完善，让离退休人员的文化娱乐活动全面得到完善。
四、结语
近年来，政府对离退休人员越来越重视，对离退休人员各方面的福利待遇也相应提高。加上现代的医疗条件非常好，很好离退休干部的身体情况相对良好，具有较好的精力，加上自身有着丰富的工作经验，大部分离退休干部仍然想为祖国的建设贡献自己的一份力量。从这个角度来说，就应该加强离退休干部的管理工作，充分发挥出离退休干部的余热。这对离退休干部身心健康来说十分有利，还可以让离退休干部的生活质量得到相应的保证。
参考文献：
[1]王宏彦.基于人力资源管理视角下离退休干部管理工作的创新[J].经济研究导刊，2018（10）：144-145.
[2]张亮.论人力资源管理视角下离退休干部管理工作创新[J].管理观察，2017（10）：151-152.
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