企业财务会计集中核算问题及解决对策探究
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摘 要：为进一步提升企业财务管理水平，国内企业开始推行财务会计规范化、集中化管理模式，提出通过实施集中核算方式，做好财务会计改革与升级。虽然集中核算具有诸多优势，但其在具体实施时，还是存在着一定问题，使得集中核算作用发挥受到了直接限制。本文通过对财务会计集中核算重要性的分析，对企业目前集中核算存在的问题展开研究，并按照研究结果提出几点针对性建议，旨在改善集中核算展开现状，保证企业财务會计工作质量。
关键词：集中核算;财务会计;核算方式
为适应经济社会发展，国内会计准则形式与内容变得更加国际化，和国际化会计准则之间的差距正在逐渐缩小。在此背景下，集中核算作为我国新会计准则重要内容，其重要性在企业财务会计管理中更加凸显，相关学术研究规模也在不断扩大。为将集中核算功能最大限度发挥出来，对集中核算重要性与具体实施问题展开研究，明确核算问题深层次动因，进而科学展开问题处理，值得深入分析。
1 集中核算重要性
为适应市场需求，多数企业都处于不断转型阶段。在具体进行转型时，企业不仅需要对内部管理机制、结构展开调整，还要做好财务会计转型升级，通过对集中核算管理以及其他管理模式的改革，为企业提供可靠的核算支持。高质量的会计核算手段，可在有效提高数据处理效率的同时，为企业经营战略规划与发展提供可靠支撑，能够更好地帮助企业解决各项经营问题，明确自身财务管理弊端，进而有计划、有步骤展开管理强化[1]。同时，企业在运营过程中会因为内外部多项因素影响，出现不同程度的风险，而集中核算模式的运用，可通过构建集中化核算体系以及管理体系的方式，保证企业数据收集质量与全面性，可为企业风险管控以及今后发展指明方向，这对于企业发展而言，极为有利。此外，合理的集中核算手段，也会对资金使用形成有效辅助，可在切实提升资金使用效率的同时，达到有效强化会计信息质量的目标，可帮助企业更好地实施资金管控，实现对资金的统一调度与安排，融资统一性会更加理想，可在有效降低融资成本的同时，保证企业运营效率以及竞争实力。
2 财务会计集中核算存在的问题
2.1 制度建设问题
由于集中核算模式实施时间相对较短，在具体进行核算体系建设与执行时，可能会因为制度建设不健全问题，使得核算工作开展受到不同程度的束缚。同时，制度设置不完善，也会直接加剧部门沟通不畅问题，会使工作协调开展受到直接影响，需要妥善处理。
2.2 部门分工问题
集中核算工作多由独立核算部门负责，虽然此种方式可以保证核算独立性以及公正性，但在部门合作、分工方面却存在着一定问题，可能会出现核算部门、财会部门工作衔接不理想、其他部门配合程度不高等状况[2]。企业各部门应明确认识到：集中核算是需要全公司进行配合与协助的，并不是一个部门的工作，企业需要在这一方面进一步加强宣传，以防人员出现思想误区，对核算工作开展产生负面影响。
2.3 核算方式问题
核算方式问题，主要集中在核算方式系统性不足方面。一般核算工作会严格遵从相关制度展开，为保证结果公信度与精准度，核算人员会在对验收流程实施严格检查的同时，在各个管理环节增设管理关卡，维护核算管理严肃性、严格性[3]。但在实际实施核算时，因为受到人员操作不规范以及制度建设不完善等因素影响，使集中核算开展受到诸多问题困扰，核算精准性以及系统性均会受到不同程度影响，并不利于核算工作开展。
2.4 分配体制问题
人员分配体制不健全问题，会对核算工作开展产生负面影响，不利于财务会计工作开展，会对内控机制执行产生一定约束。因为集中核算内容相对较为复杂，所涉及工作相对较多，人员在工作时很容易出现一身多职的状况，此时如果分配体制存在问题，人员之间沟通不畅，很可能会造成财务会计信息真实性以及准确性无法得到保障的状况，财务报表科学性会出现明显下降状况。
3 集中核算问题处理对策
3.1 完善核算机制，提高人员意识
针对核算工作所存在的各项问题，各企业需要做好核算工作分析，要以问题为导向，对企业内部存在的问题展开调整与改进。一方面，增强人员核算意识，确保人员可以真正认识到集中核算实施的重要性与必要性，能够对集中核算有更加准确的认知，主动参与、配合核算工作开展，进而在企业内部形成良好氛围;另一方面，完善核算机制，要在对国家相关制度规定展开全面分析的基础上，对制度审核、流程内容展开优化，保证标准机制制定科学性以及可行性，确保其可以对各项核算工作开展形成有效指导与约束[4]。同时需要保证机制动态性特性，应按照市场发展以及企业自身改革变化，随时展开机制内容与形式调整，从而真正做到与时俱进，保证机制效能发挥作用。
3.2 增强部门沟通，促进人员交流
为妥善解决部门、人员之间沟通不畅问题，企业需要做好财务部门以及核算部门工作分配，应在保证核算部门独立性的基础上，让核算部门帮助财务部门分担部分工作，打破传统核算部门单一负责核算的工作模式，实现两个部门的高效配合，保证部门各项资源可以得到有效整合与调动[5]。同时需要做好部门间沟通渠道建设，应利用现有沟通网络以及互联通信网络，消除部门间沟通障碍，加强各部门之间合作，从而在企业内部营造出和谐的良好氛围，为核算工作开展提供可靠人员方面支持。同时要借助宣传活动，帮助各部门明确集中核算实施重要意义，使其树立起为核算工作开展进行服务的意识，进而为各项工作顺利开展提供可靠保障。
3.3 保证核算系统性，设置激励机制
为保证核算方式系统性、高效性，企业一方面需要做好人员培训，帮助人员掌握正确核算方式与核算理念，使其及时纠正自身错误操作行为，降低人为方面问题发生概率;另一方面借助机制完善契机，对核算工作展开分析，不断提高会计信息收集质量，保证财务管理工作可以得到高质量实施，从而系统化核算模式。同时需要设置考核机制与激励机制，应通过考核对人员工作积极性形成带动，确保其可以主动参与到核算培训与学习之中，能够在高质量完成本职工作的同时，不断强化自身核算技巧与能力，进而形成良性循环[6]。此外要对激励机制展开调整与改进，再次深度激发人员核算意愿，确保人员主观能动性可以得到有效调动，保证各项审核工作可以得到高质量执行。 3.4 增强核算监督职能
按照企业实际管理需求，核算工作需要覆盖到公司各环节工作之中，人员各项操作都应受到指导与监督。为保证核算监督职能挖掘、利用质量，核算管理人员需要从实际着手，科学展开发票信息审核、登记以及资金流轉监管等一系列工作。应通过对大数据技术以及其他先进技术的合理运用，保证资金流转信息真实性以及时效性，确保可通过对数据信息的分析，帮助企业领导真实掌握企业内部运营情况，以为后续发展规划制定与调整提供可靠数据依据，保证企业发展决策制定科学性[7]。企业在不断运营时，核算监督功能也需要不断发展，要由传统单一型模式逐渐向多元化模型进行过渡，做好资金流转监督、部门联合等多项工作，为企业全面发展提供更加有效的助力。
3.5 构建健全人员分配体制
首先按照企业财务会计工作任务量与核算内容，对人员岗位展开合理规划，确保可以真正做到物尽其用，保障人员岗位分配科学性;其次对核算人员潜能展开挖掘，帮助其掌握财务会计实际工作流程以及核算工作开展具体要求，定期对人员展开考核，并要按照考核结果及时调整人员岗位;最后通过构建财务会计部门与核算部门联合互助模式，妥善解决人员一身多职状况，通过调动财务部门人员的方式，缓解核算部门用人压力，且要在核算任务相对轻松的情况下，调动核算人员到财务部门协助工作，进而形成友好互助工作模式。同时需要对核算工作内容与责任展开合理安排，应将工作责任细化到个人，做好工作、人员衔接，进而为各项工作顺利展开奠定良好基础，保证财务报表信息与内容真实、可靠程度。
3.6 增强物资管理，提升技术水平
核算人员需要从业务层面入手，与下属单位保持密切关联，自主参与下属单位所举办的各项经济活动，并要做好固有资产盘点，要对所有账目展开认真核对，保证账目、实物数量相符度，且要及时追查不符账目产生原因，及时止损，以防造成较大漏洞。人员需要按照固有资产管理机制，对设备损耗、资产配置以及仪器配置等内容展开核算，以为物资管控工作开展提供有利支撑。此外，需要不断升级核算软件以及网络系统，应做好网络安全防护，做好防火墙以及杀毒软件等防护技术应用，实现对系统内部资料的有效保护，确保核算工作效率与质量可以得到切实提升。
4 结束语
集中核算问题形成原因较为复杂，整体问题治理难度相对较大。在正式展开核算优化过程中，财务会计人员需要做好基础性研究与调查，要在明确企业财务管理流程以及基本模式的基础上，对企业内部所存在的集中核算问题展开深度研究，并要按照研究结果结合企业战略发展规划，科学展开问题应对措施编制，进而通过完善核算方式、促进部门沟通等手段，实现对集中核算形式与内容的切实优化，确保各项潜在问题可以得到妥善处理，进而达到理想化财务会计管理模式，以为企业稳定运营与发展创造出更加理想的财务环境。
参考文献：
[1]朱秀霞.企业财务集中核算若干问题及措施分析[J].智富时代， 2019（3）.
[2]陈琴华.现代企业会计成本核算存在的问题及对策研究[J].现代经济信息，2019（16）.
[3]梁文才.中小企业财务管理存在的问题及解决对策[J].中国乡镇企业会计，2019（5）.
[4]朱虹.房地产公司财务会计存在的主要问题及解决对策[J].企业改革与管理，2019（13）.
[5]陈珺.会计集中核算在行政事业单位财务管控中的运用探究[J].中国乡镇企业会计，2019（5）.
[6]郑剑龙.探究中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J].财会学习，2019（8）.
[7]耿献花.新形势下企业会计信息化中存在的问题及对策研究[J].商场现代化，2019（9）.
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